Työsuhde

Työsopimus

Työsopimuksen voi tehdä suullisesti, mutta on oikeusturvasi kannalta parempi, että sopimus tehdään kirjallisesti. Näin vältytään riitatilanteilta, kun molemmat osapuolet tietävät, mistä on sovittu.

Työsopimuksessa tulisi näkyä:
* työntekijän ja työpaikan tiedot
* työsuhteen aloituspäivä
* työtehtävät
* irtisanomisaika
* lähin esimies
* työaika
* palkan suuruus ja palkanmaksukausi

Jos työsuhde on määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, tulisi tämän näkyä työsopimuksessa. Koeaika kirjataan ylös moniin työsopimuksiin. Tämän jakson aikana voi kumpi tahansa osapuoli purkaa sopimuksen.

Työsopimuksen voi tehdä 15-vuotiaana. Huoltajan suostumuksella myös alle 15-vuotias voi tehdä työsopimuksen.

Työsuojeluhallinto: Työsopimuksen tekeminen

Palkka ja verot

Palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jos toisin ei sovita. Palkanmaksun yhteydessä työtekijälle annetaan palkkalaskelma, josta näkyy, kuinka paljon olet saanut palkkaa ja paljonko olet maksanut palkastasi veroja ja muita maksuja.

Työsuhteen alkaessa sinun tulee toimittaa verokortti työnantajallesi. Verokortti lähetetään vuosittain jokaiselle ja uusi verokausi alkaa helmikuussa. Tämä tarkoittaa, että joka vuosi ennen helmikuun alkua sinun tulisi viedä verokortti työpaikallesi.

Jos sinulla ei ole verokorttia tai haluat muuttaa sitä, ota yhteys kuntasi verotoimistoon (yhteystiedot, kunnan mukainen yhteistietohaku). Verot määräytyvät tulojesi mukaan. Jos vuositulot ovat pienet, kuten usein nuorella ja opiskelijalla, veroa ei mene lainkaan. Tietoa verotuksesta löydät Verohallituksen sivuilta.

Työsuojeluhallinto: Palkanmaksu

Työtodistus

Sinulla on lain mukaan oikeus saada työsuhteesi päätyttyä työtodistus. Työtodistukset ovat tärkeitä asiakirjoja, joita voit hyödyntää hakiessasi uutta työtä tai koulutuspaikkaa.

Työtodistukseen on kirjattava työtehtävät ja työsuhteen kesto. Halutessasi voit pyytää työnantajaa kirjaamaan työtodistukseen myös työsuhteen päättymissyyn ja arvion työtaidoistasi.

Vuokratyö

Työsuojeluhallinto: Vuokratyö

Työsuojelulainsäädäntö

Työnantajan tulee perehdyttää nuori työntekijä perusteellisesti uuteen työsuhteeseen liittyvistä mahdollisista vaaroista ja riskeistä. Laki nuorista työntekijöistä suojelee alle 18-vuotiaita. Laissa määritellään muun muassa, minkä pituisia ja minkälaisia työvuoroja nuoret voivat tehdä.

Jos sinusta tuntuu, että työnantaja on menetellyt väärin, esimerkiksi palkka ei tule sovitusti, työpäivät ovat liian pitkiä tai et saa kirjallista työsopimusta, voit ottaa yhteyttä muun muassa Turun ja Porin työsuojelupiiriin. Sieltä saat neuvoja työsuhteen ehtoihin liittyvissä pulmissa.

Ammattiliitot

Ammattiliittoon liittyminen on jokaisen palkansaajan lailla turvattu perusoikeus. Liittyminen on vapaa-ehtoista, mutta suurin osa suomalaisista palkansaajista kuuluu alansa ammattiliittoon. Vaikka et liittyisikään ammattiliittoon kannattaa kuitenkin liittyä liiton työttömyyskassaan työttömyyden varalta. Tällöin työttömäksi jäädessäsi kassa maksaa sinulle ansioihisi suhteutettua työttömyyspäivärahaa.

Ammattiliittoon kuulumisesta tulee maksaa jäsenmaksua, jotka ovat yleensä 1-2% palkasta. Jäsenmaksut ovat verotuksessa vähennyskelpoisia. Vastikkeeksi tästä maksusta saat neuvoa ja turvaa työsuhdeasioihin.

Lisätietoa työelämän säännöksistä ja ammattiliitoista saat Työmarkkina-avain -oppaasta.

Löydä oma ammattiliittosi SAK:n hakukoneen avulla.

Työelämän pelisäännöt

SAK:n Työelämän pelisäännöt.fi -sivusto. Oletko matkalla työelämän kiemuroihin? Seuraa 19-vuotiaan Emilia Virtasen työnalkua.